Etätyön yleistymisen myötä suuri osa rekrytoinneistakin hoidetaan nykyään etänä, myös työhaastattelujen osalta. Työnantajat voi hyödyntää kahdenlaista videohaastattelutapaa rekrytoinneissaan. Ensimmäinen tapa on tallennettava videohaastattelu, jossa työnantaja toimittaa videohaastattelukysymykset, ja työnhakija vastaa niihin omalla ajallaan tietyn aikarajan puitteissa tallentamalla vastaukset videolle. Toinen mahdollinen tapa on ns.

Erottuminen on yksi tekijä, jota painotetaan työnhaussa etenkin, kun puhutaan kirjallisista työhakemuksista tai työhaastatteluista.

Jokainen on varmasti joskus kamppaillut CV:tä tai työhakemusta tehdessään sen kanssa, miten kuvailla omaa osaamista ja ominaisuuksia työnantajalle.

Internet on pullollaan erilaisia hyviä työnhakuvinkkejä, jotka ovat pääosin keskenään yhteneväisiä.

Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne.

Työhaastattelun tarkoituksena on arvioida hakijan soveltuvuutta avoimeen tehtävään. Tietyt kysymykset ovat lain mukaan kiellettyjä, sillä ne voivat johtaa syrjintään tai loukata yksityisyyden suojaa. Sekä työnantajien että työnhakijoiden on tärkeää olla tietoisia työhaastattelun pelisäännöistä. Noudattamalla lainsäädäntöä ja kunnioittamalla yksityisyyttä varmistetaan oikeudenmukainen ja onnistunut rekrytointiprosessi kaikille osapuolille.

Saitko kutsun työhaastatteluun? Hienoa! Haastatteluun ei kannata mennä kylmiltään vaan siihen kannattaa ehdottomasti valmistautua.