”Valitettavasti valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun” on viesti, jonka useimmat työnhakijat ovat joskus saaneet sähköpostiinsa. Kysyimme Turun kaupungin johtavalta rekrytointiasiantuntijalta Sanna-Mari Heinoselta, voiko kielteisestä valintapäätöksestä päätellä jotain, ja kuinka kysyä lisäperusteluja työnantajalta.

Jokainen on varmasti joskus kamppaillut CV:tä tai työhakemusta tehdessään sen kanssa, miten kuvailla omaa osaamista ja ominaisuuksia työnantajalle.

Internet on pullollaan erilaisia hyviä työnhakuvinkkejä, jotka ovat pääosin keskenään yhteneväisiä.

Joskus hakulomakkeilta voi löytyä useampia avoimia kenttiä, sekä erillinen liitemahdollisuus hakemukselle.

Oletko koskaan pyytänyt toista ihmistä toimimaan suosittelijanasi, kun haet uutta työpaikkaa?

Olitpa sitten uusi tai jo kokeneempi Kirkkorekryn käyttäjä, on tärkeää palata omaan profiiliin aika ajoin ja varmistaa, että tietosi ovat ajan tasalla. Vaikka et tällä hetkellä etsisi aktiivisesti töitä, voi juuri sinulle sopiva paikka tulla eteen yllättäenkin. Pystyt helpottamaan työnhakuasi huomattavasti hyödyntämällä omaa profiiliasi parhaalla mahdollisella tavalla! Milloin profiilia tulisi päivittää?

Työnantaja kertoo yleensä melko tarkasti työpaikkailmoituksessaan, mitä osaamista, kokemusta ja piirteitä he etsivät.

Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne.

Etkö ole saanut sähköpostiviestejä hakuvahdilta, jonka olet luonut Kirkkorekry.fi -sivustolla? Tai rekrytoinnista, johon olet jättänyt hakemuksen?

Kun haet työpaikkoja Kirkkorekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti.