Oletko koskaan pyytänyt toista ihmistä toimimaan suosittelijanasi, kun haet uutta työpaikkaa? Suosituksia käytetään rekrytoinneissa yleisesti ja suosittelijoiden yhteystietojen tarjoaminen oma-aloitteisesti on yksi erinomainen tapa erottua hakuvaiheessa. Tässä artikkelissa käymme läpi muutamia perusasioita suosituksiin liittyen. Miksi ja milloin suosittelijoita tarvitaan?
Olitpa sitten uusi tai jo kokeneempi Kirkkorekryn käyttäjä, on tärkeää palata omaan profiiliin aika ajoin ja varmistaa…
Työnantaja kertoo yleensä melko tarkasti työpaikkailmoituksessaan, mitä osaamista, kokemusta ja piirteitä he etsivät.
Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne.
Etkö ole saanut sähköpostiviestejä hakuvahdilta, jonka olet luonut Kirkkorekry.fi -sivustolla? Tai rekrytoinnista, johon olet jättänyt hakemuksen?
Kun haet työpaikkoja Kirkkorekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti. Koska jokainen rekrytointi luodaan erikseen ja jokaisessa rekrytoinnissa on omat hakukriteerinsä, myös työpaikkailmoitusten sisällöt sekä rekrytoinneissa käytettävien hakulomakkeiden kysymykset luonnollisesti vaihtelevat.
Löydät Kirkkorekrystä tällä hetkellä yli 100 työnantajan avoimet työpaikat. Kirkko ja seurakunnat tarjoavat monipuolisia työtehtäviä ympäri Suomen.
Tiesitkö, että Kirkkorekryn kautta voit jättää avoimen hakemuksen useille eri työnantajille?
Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tiivistelmä osaamisesta, kokemuksesta ja jossain määrin myös hakijan persoonasta.
Oletko kyllästynyt joka päivä tutkimaan, onko uusia kiinnostavia työpaikkoja ilmestynyt haettavaksi?