Oletko jo kuullut anonyymista rekrytoinnista? Nykyään puhtaasti hakijan osaamiseen perustuva työnhaku on mahdollista haastattelutilanteeseen saakka sellaisissa rekrytoinneissa, joissa tähän tarjotaan mahdollisuutta. Anonyymissä rekrytoinnissa hakemuksia käsitellään ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä.

CV ja työhakemus ovat edelleen keskeisessä roolissa työnhaussa ja useimmiten molempia tarvitaan.

Työnhaku voi todellakin käydä työstä. Varsinkin mikäli työnhaku pitkittyy, voi tuntua siltä, ettei koskaan tule valituksi.

Suomen evankelis-luterilainen kirkko, eli Kirkkohallitus, seurakuntayhtymät, seurakunnat ja hiippakunnat…

Erottuminen on yksi tekijä, jota painotetaan työnhaussa etenkin, kun puhutaan kirjallisista työhakemuksista tai työhaastatteluista.

Olet varmaan joskus kuullut, kuinka joku on kertonut saaneensa työpaikan omien verkostojensa kautta. Missä ihmeessä nämä verkostot oikein ovat ja voiko niitä jotenkin hankkia? Useimmilla ihmisillä on laajemmat verkostot kuin äkkiseltään osaisi itsekään ymmärtää. Omia verkostoja myös voi ja kannattaa rakentaa vuosien varrella, aloittaen jo ensimmäisistä kesätyöpaikoista. Sosiaalinen media, etenkin LinkedIn, on nykypäivänä yksi tärkeimpiä kanavia verkostoitumiseen ja omien verkostojen ylläpitoon.

Kuinka tehdä hakemus, joka on juuri sinun näköisesi ja jolla voit erottua muista hakijoista?

”Valitettavasti valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun” on viesti, jonka useimmat työnhakijat ovat joskus saaneet sähköpostiinsa.

Jokainen on varmasti joskus kamppaillut CV:tä tai työhakemusta tehdessään sen kanssa, miten kuvailla omaa osaamista ja ominaisuuksia työnantajalle.

Internet on pullollaan erilaisia hyviä työnhakuvinkkejä, jotka ovat pääosin keskenään yhteneväisiä.