Janne Koivula on työskennellyt viisi vuotta tv-ohjaajana Kirkon viestinnässä. Olet saattanutkin törmätä Jannen työhön, sillä työkseen hän ohjaa Ylen kanavilta tulevia jumalanpalveluksia. Janne on osa harvinaista joukkoa, eli samankaltaista työtä tekee vain kourallinen ihmisiä Suomessa.
Koulutuksen kautta kutsumusammattiin
Janne on valmistunut Helsingin ammattikorkeakoulusta audiovisuaalisen mediatuotannon linjalta medianomiksi ja jo opinnoissaan hän keskittyi monikameraohjaukseen.
- Koulutus on tarjonnut hyvät perusteet TV-työlle, ja sitä kautta hyvän pohjan nykyiseen tehtävään. Myöhemmin olen kehittänyt osaamistani viestinnän erikoisammattitutkinnolla, jossa fokus on musiikin ohjauksessa.
- Olen päässyt ammatillisesti sinne, minne olen halunnutkin. Tämä on ollut kutsumustyö. Nyt kun olen viisi vuotta tehtävässä toiminut, niin voin todeta, että se vastaa omia ammatillisia ambitioitani täydellisesti, jatkaa Janne.
Yhteistyötä moneen suuntaan
Kun tv-tuotanto on käynnissä, on ohjaajalla monenlaista työtä pitää langat käsissään. Tuotantoon osallistuu yleensä noin 15–20 hengen tiimi, jota ohjaaja johtaa. Työ vaatii monenlaista osaamista, kuten päätöksentekokykyä, asioiden selkeää viestimistä sekä yhteistyötä eri toimijoiden kanssa.
- Tuotannon ollessa käynnissä olemme yleensä kirkossa tai tv-studiossa. Kesäisin jumalanpalveluksia tehdään myös ulkona. Tiimi on iso ja itselläni on vetovastuu, että tiimi toimii ja lähetys sujuu hyvin. Tehtävässä joutuu tekemään nopeita päätöksiä, jotka vaikuttavat lopputuloksen, oli se sitten suora lähetys tai myöhemmin esitettävä, kertoo Janne.
- TV-tuotannossa onnistuminen perustuu yhteistyöhön. Toimin yhteistyössä seurakunnan ja Ylen kanssa, joten tehtävässä pääsee olemaan tekemisissä monenlaisten ihmisten kanssa. Samoin lähetyksen aikana yhteistyön tiimin välillä täytyy olla toimivaa, koska lopputulos näkyy katsojille. Työ vaatii yhteistyötaitojen lisäksi myös hyvää stressinsietokykyä. Monikameratuotannoissa ohjaajan komentokielen tulee olla selkeää ja johdonmukaista, jotta lopputulos on paras mahdollinen, toteaa Janne.
Parhaat oppivuodet menossa
Kutsumustyössään Janne on päässyt tekemään juuri sitä mitä haluaa ja työnantaja mahdollistaa myös sen, että töissä viihtyy. Työnantajana Kirkkohallitus panostaa myös työntekijöidensä osaamiseen mahdollistamalla esimerkiksi kouluttautumisen työn ohessa.
- Työ itsessään mahdollistaa monipuolisen oppimisen ja tällä hetkellä koen, että menossa ovat ne vuodet, jolloin ammatillinen osaaminen syvenee. Kirkko työnantajana mahdollistaa myös kouluttautumisen ja itselläni on ajatuksissa muun muassa syventyä lisää partituurien lukemiseen, kertoo Janne.
- Nykyään meillä on myös monenlaisia uusia tv-jumalanpalvelusformaatteja perinteisten jumalanpalvelusten lisäksi, joten siinäkin suhteessa ammatillista kehittymistä tapahtuu jatkuvasti. Olen päässyt tekemään sitä mitä haluan sellaisessa ympäristössä, joka mahdollistaa laadukkaan ja monipuolisen tekemisen, lopettaa Janne.
