Nyt olisi tarjolla erinomainen paikka Sinulle, joka haluat kehittää, johtaa ja pitää monia lankoja yhtä aikaa käsissäsi.
Hämeenlinna-Vanajan seurakunta etsii kehityskappalaiselle sijaista ajalle 1.1.2026-31.8.2027. Olisitko sinä valmis monipuoliseen työhön osana dynaamista työyhteisöä ja tekemisen meininkiä Hämeenlinnassa?
Työantaja tarjoaa sinulle monipuoliset resurssit kokeilla uutta, visioida, kehittää työtä, kasvaa ja kehittyä johtamistyössä sekä muun muassa hyvät koulutusmahdollisuudet. Tarjoamme vankkaa osaamista ja tukea esihenkilötyön kautta virassa menestymiseksi. Pääset toimimaan modernissa seurakunnassa, jossa kokeilut ovat sallittuja ja ihmisten osallisuutta halutaan todella edistää. Hämeenlinna-Vanajan seurakunta tarjoaa myös monipuolisesti työsuhde-etuja: saat lounasedun, liikunta- ja kulttuuriedun sekä laajan työterveyshuollon.
Kehityskappalainen tukee teologista keskustelua Hämeenlinnassa ja osallistuu seurakunnan johtamisen kokonaisuuteen. Kehityskappalainen toimii esihenkilönä osalle papistoa, vastaa seurakuntaneuvoston esittelyistä omalla toimialallaan ja ohjaa seurakunnan kehittämistyötä. Jumalanpalvelus- ja hartauselämän johtaminen kuuluu kehityskappalaisen tehtäviin ja hän vastaa niiden toiminnan suunnittelusta ja budjetista. Kehityskappalainen toimii vastuuviranhaltijana Hengellisyys ja tulevaisuustyö -toimikunnassa sekä Osallisuuden neuvottelukunnassa. Tehtävänkuvaan sisältyy yleinen seurakuntatyö ja rippikoulutyö.
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:
• Ymmärrystä organisaation lainalaisuuksista ja oppimiskykyä johtamistyössä.
• Teologista ja strategista ymmärrystä seurakunnan työn kokonaisuudesta osana yhteisöä ja yhteiskuntaa.
• Projektiluonteisen työn ja tiimityöskentelyn taitoja.
• Rakentavaa ja eteenpäin vievää työotetta.
• Kykyä reflektoida ja kehittää omaa ja seurakunnan toimintaa.
Odotamme kappalaisen sijaiselta suoritettua pastoraalitutkintoa, kykyä verkostojen rakentamiseen ja vahvistamiseen, osaamista toimia yhteistyössä ja dialogissa työyhteisössä ja erilaisten yhteistyöyhteisöjen kanssa. Katsomme eduksi osaamisen jumalanpalvelustyön kehittämisestä. Valinnassa voidaan käyttää henkilöarviointia.
Virkaan ilmoittautuvan tulee olla Suomen ev.lut. kirkon pappi. Virka edellyttää suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa. Verkkolomakkeelle tulee liittää kirkon nimikirjanote. Sijaisuuteen valitun tulee ennen viranhoitomääräyksen saamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus sekä rikosrekisteriote, jonka laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä vaatii. Sijaisuudessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Palkkaus on Kirkon virka- ja työehtosopimuksen vaativuusryhmän 603 mukainen (4393,95 €/kk). Peruspalkan lisäksi maksetaan mahdollista työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää (0-574,50 €/kk).
Ilmoittautumiset kappalaisen sijaisuuteen KirkkoRekry-palvelun sähköisellä lomakkeella 20.7.2025 klo 10 mennessä.
Ilmoittautuneiden tulee varautua mahdollisiin haastatteluihin (alustava haastattelupäivä 11.8.2025). Viranhoitomääräyksen antaa Tampereen hiippakunnan tuomiokapituli.
Ohjeita verkkolomakkeen täyttämiseen antaa notaari Hannu Laukkonen: hannu.laukkonen@evl.fi tai 0400 926 730.
Nyt olisi tarjolla erinomainen paikka Sinulle, joka haluat kehittää, johtaa ja pitää monia lankoja yhtä aikaa käsissäsi.
Hämeenlinna-Vanajan seurakunta etsii kehityskappalaiselle sijaista ajalle 1.1.2026-31.8.2027. Olisitko sinä valmis monipuoliseen työhön osana dynaamista työyhteisöä ja tekemisen meininkiä Hämeenlinnassa?
Työantaja tarjoaa sinulle monipuoliset resurssit kokeilla uutta, visioida, kehittää työtä, kasvaa ja kehittyä johtamistyössä sekä muun muassa hyvät koulutusmahdollisuudet. Tarjoamme vankkaa osaamista ja tukea esihenkilötyön kautta virassa menestymiseksi. Pääset toimimaan modernissa seurakunnassa, jossa kokeilut ovat sallittuja ja ihmisten osallisuutta halutaan todella edistää. Hämeenlinna-Vanajan seurakunta tarjoaa myös monipuolisesti työsuhde-etuja: saat lounasedun, liikunta- ja kulttuuriedun sekä laajan työterveyshuollon.
Kehityskappalainen tukee teologista keskustelua Hämeenlinnassa ja osallistuu seurakunnan johtamisen kokonaisuuteen. Kehityskappalainen toimii esihenkilönä osalle papistoa, vastaa seurakuntaneuvoston esittelyistä omalla toimialallaan ja ohjaa seurakunnan kehittämistyötä. Jumalanpalvelus- ja hartauselämän johtaminen kuuluu kehityskappalaisen tehtäviin ja hän vastaa niiden toiminnan suunnittelusta ja budjetista. Kehityskappalainen toimii vastuuviranhaltijana Hengellisyys ja tulevaisuustyö -toimikunnassa sekä Osallisuuden neuvottelukunnassa. Tehtävänkuvaan sisältyy yleinen seurakuntatyö ja rippikoulutyö.
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:
• Ymmärrystä organisaation lainalaisuuksista ja oppimiskykyä johtamistyössä.
• Teologista ja strategista ymmärrystä seurakunnan työn kokonaisuudesta osana yhteisöä ja yhteiskuntaa.
• Projektiluonteisen työn ja tiimityöskentelyn taitoja.
• Rakentavaa ja eteenpäin vievää työotetta.
• Kykyä reflektoida ja kehittää omaa ja seurakunnan toimintaa.
Odotamme kappalaisen sijaiselta suoritettua pastoraalitutkintoa, kykyä verkostojen rakentamiseen ja vahvistamiseen, osaamista toimia yhteistyössä ja dialogissa työyhteisössä ja erilaisten yhteistyöyhteisöjen kanssa. Katsomme eduksi osaamisen jumalanpalvelustyön kehittämisestä. Valinnassa voidaan käyttää henkilöarviointia.
Virkaan ilmoittautuvan tulee olla Suomen ev.lut. kirkon pappi. Virka edellyttää suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä ruotsin kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa. Verkkolomakkeelle tulee liittää kirkon nimikirjanote. Sijaisuuteen valitun tulee ennen viranhoitomääräyksen saamista esittää hyväksyttävä lääkärintodistus sekä rikosrekisteriote, jonka laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä vaatii. Sijaisuudessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Palkkaus on Kirkon virka- ja työehtosopimuksen vaativuusryhmän 603 mukainen (4393,95 €/kk). Peruspalkan lisäksi maksetaan mahdollista työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää (0-574,50 €/kk).
Ilmoittautumiset kappalaisen sijaisuuteen KirkkoRekry-palvelun sähköisellä lomakkeella 20.7.2025 klo 10 mennessä.
Ilmoittautuneiden tulee varautua mahdollisiin haastatteluihin (alustava haastattelupäivä 11.8.2025). Viranhoitomääräyksen antaa Tampereen hiippakunnan tuomiokapituli.
Ohjeita verkkolomakkeen täyttämiseen antaa notaari Hannu Laukkonen: hannu.laukkonen@evl.fi tai 0400 926 730.
https://www.hameenlinna-vanajanseurakunta.fi/
Ajalla 13.6.-29.6. kirkkoherra Kimmo Reinikainen, kimmo.reinikainen@evl.fi, puh. 040 8049330.
Ajalla 30.6.-20.7. johtava kappalainen Heidi Lieke, heidi.lieke@evl.fi, puh. 040 8049427.
Hämeenlinna-Vanajan seurakunta on yksi Suomen suurimmista seurakunnista. Meillä on noin 39 000 jäsentä ja noin 70 työntekijää. Kuulumme osaksi Hämeenlinnan seurakuntayhtymää. Pidämme huolta työntekijöiden jaksamisesta ja osaamisen kehittämisestä. Meillä saat ideoida uutta, kokeilla rohkeasti ja epäonnistumisetkin sallitaan. Huomioimme toiminnassamme yhteiskunnan muutokset, emmekä jämähdä paikallemme. Seurakunnassa arvostamme moniammatillista tiimityötä, edistämme ekologisesti kestäviä toimintatapoja ja rakennamme luottamusta viestimällä avoimesti. Teemme tiivistä yhteistyötä niin kaupungin kuin muiden toimijoiden kanssa.
Sijainti
Raatihuoneenkatu 19
13100 Hämeenlinna
Sastamalan seurakunta
Seurakuntapastori
Hakuaika päättyy 1.8.2025 16:00Työavain 3909Hauhon seurakunta
