Suuren seurakunnan toiminta ja sen kehittäminen edellyttää taustaorganisointia, mikä edesauttaa sujuvaa ihmisten palvelemista ja työn arkea. Hallintopapin työ painottuu näihin tehtäviin, mutta myös yleistä seurakuntatyötä ja ihmisten kohtaamista pääsee tekemään.

Hallinnollisiin tehtäviin painottuvan seurakuntapastorin viran pääasialliset tehtävät ovat:

- pappien toimitus- ja päivystysvuorojen kokoseurakunnallinen koordinointi, kehittäminen ja viestintä
- yhteisen seurakuntatyön pappien toimitus- ja päivystysvuorojen koordinointi
- seurakuntatoimiston teologisena asiantuntijana toimiminen ja toimituksiin liittyvien erityiskysymysten käsittely
- rippikoulutyön kokonaisuuden toteutuksen koordinointiin, viestintään, arviointiin ja kehittämiseen osallistuminen
- yhteiseen seurakuntatyöhön palkattavien kausityöntekijöiden rekrytointiprosessien hallinnollisia tehtäviä
- kirkkoherran ja yhteisen seurakuntatyön johtajan työtä avustavat erikseen sovittavat tehtävät
- kokoseurakunnallisten suurten tapahtumien tuotantoon ja järjestelyihin osallistuminen
- määräaikaisesti toimivien työryhmien työskentelyyn ja kehittämishankkeisiin osallistuminen erikseen sovittavalla tavalla
- toiminnallisen johtoryhmän sihteerinä toimiminen
- jumalanpalvelukset ja kirkolliset toimitukset
- sielunhoidolliset kohtaamiset
- rippikoulutyö (yhden ryhmän ohjaaminen/vuosi)
- yleinen seurakuntatyö (opetustilaisuudet, hartaudet, tapahtumat, ryhmätoiminta)
- vapaaehtoisten vastuunkantajien ohjaaminen
- omiin vastuualueisiin liittyvät viestinnälliset tehtävät
- osallistuminen toiminnan ja talouden suunnitteluun ja raportointiin

Viran pääasiallisten tehtävien hoitamiseen liittyvien yleisten valmiuksien lisäksi eduksi katsotaan hyvä organisointikyky ja kokonaisuuksien hallinta, kehittävä työote, hallinnollinen osaaminen ja kokemus sekä tehtävänhoidon kannalta riittävät IT-taidot.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on kirkon säädöskokoelman nro.168 mukainen pappisviralle säädetty kelpoisuus. Lisäksi kielitaitovaatimuksesta säädetään KJ 8:4.1 k. 1. eli muulta henkilöstöltä, jolta edellytetään kelpoisuusvaatimuksena korkeakoulututkintoa, vaaditaan: 1) yksikielisessä viranomaisessa viranomaisen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa sekä toisen kielen tyydyttävää ymmärtämisen taitoa. Viranhaltijan tulee olla evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen.

Papin virkaan voidaan antaa viranhoitomääräys vain papille. Seurakuntapastorin viran täytössä voidaan ottaa huomioon myös ne hakijat, joilla ei vielä ole pappisvihkimystä, mutta joilla on mahdollisuus saada vihkimys ennen viran vastaanottamista.

Virkaan valitun tulee ennen viran vastaanottamista esittää rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikostaustaote ja hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.

Viran palkkaus on vaativuusryhmässä 602, peruspalkka 3912,00 €/kk vaativuusosa 232,88 €/k, lisäksi maksetaan työkokemukseen perustuvaa kokemuslisää KirVESTES:n mukaisesti. Lomaoikeus ja muut virkaehdot Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Virkaan tullaan pyytämään tuomiokapitulilta viranhoitomääräys 1.1.2027 alkaen.
Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

Virka on työaikalaissa (2 §) ja kirkon virkaehtosopimuksessa (140 §) tarkoitettu hengellinen virka, johon ei sovelleta työaikalakia kuitenkin niin, että Jyväskylänseurakunnassa käytössä oleva moduulityöaika koskee myös tätä virkaa.

Taulumäen kirkon vastuupappi, messu ja musiikki -tiimin tiimiesihenkilö Matti Väätäinen, matti.vaatainen@evl.fi, 050 5948167
Yhteisen seurakuntatyön johtaja Heli Ahonen, heli.ahonen@evl.fi, 044 7509008 (yhteydenotot ja soittopyynnöt mieluiten sähköpostilla)

Hakemukset jätetään sähköisen rekrytointipalvelumme kautta 2.11.2026 klo 15.00 mennessä. Haastatteluun valitut hakijat kutsutaan tilaisuuteen henkilökohtaisesti. Haastattelut pidetään 12.11.2026. Mikäli sinut kutsutaan haastatteluun, ota mukaan alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset.

Jyväskylän seurakunta

Jyväskylän evankelisluterilainen seurakunta koostuu neljästä alueesta ja yhteisistä palveluyksiköistä. Strategiamme on olla ”Lepoa Jumalassa – lähellä ihmistä”. Seurakunnassa on lähes 100 000 jäsentä ja noin 300 työntekijää.

Haettavana oleva virka sijoittuu yhteisen seurakuntatyön yksikköön, joka koostuu viidestä tiimistä: diakonian ja missio, kasvatus, messu ja musiikki, sihteeripalvelutiimi sekä majoitus- ja ruokapalvelu. Yksikössä työskentelee n. 55 työntekijää.

Työntekijöillä on käytettävissään laajennetut työterveyshuollon palvelut, lounas- sekä kulttuuri- ja liikuntaetu. Jyväskylän seurakunnalla on ympäristödiplomi ja olemme savuton sekä tuoksuton seurakunta.