Skip to main content
Älykästä työnhakua

22.8.2023 09:40 Emma Kolehmainen

Tekoäly – tämän hetken polttavin puheenaihe.

Oletko jo kokeillut tekoälysovelluksia, kuten ChatGPT:tä? Entä oletko miettinyt, voisiko sitä hyödyntää myös työnhaussa? Pohditaanpa asiaa hetki yhdessä.

Mikä tekoäly ja ChatGPT?

Tekoälyä on hyödynnetty erilaisissa yhteyksissä jo pitkään, mutta sen kehittäminen nykyiselleen, jokaisen siitä kiinnostuneen käyttöön on ottanut suuria harppauksia viimeisen puolen vuoden aikana. Tekoälyllä tarkoitetaan nimensä mukaisesti jotain, millä pyritään korvaamaan tarvetta ihmisen älykkyyden hyödyntämiselle.

OpenAI:n kehittämä ChatGPT on varmasti tämän hetken tunnetuin ja suosituin yksityishenkilöidenkin käyttämä tekoälyväline. ChatGPT on käytännössä kanssasi keskusteva chatbotti, jolle voit esittää kysymyksiä ja joka tuottaa vastauksia niihin. ChatGPT:n dialogisuus mahdollistaa sen, että se voi vastata myös loputtomiin jatkokysymyksiin, myöntää virheensä, haastaa virheellisiä olettamuksia ja hylätä sopimattomia pyyntöjä.

Voit tutustua ChatGPT:hen tarkemmin ja kokeilla sitä halutessasi itse täällä. (openai.com)

Tekoälyn mahdollisuudet työnhaussa

On selvää, että tekoälystä voi olla paljonkin hyötyä myös työnhaussa, kuten lähes missä tahansa jonkinlaista sisällöntuotantoa ja ideointia vaativassa tehtävässä.

Tekoäly tarjoaakin ennen muuta ns. sparrailukaverin, kun esimerkiksi oman osaamisen sanoittaminen tai ylipäätään massasta erottuvan tekstin tuottaminen loputtomiin hakemuksiin tuntuu haastavalta. Tekoäly osaa jo nykyisellään olla luova ja ottaa vastaan tarkkojakin tehtävänantoja.

Esimerkkikysymyksiä ChatGPT:lle työnhaun tueksi:

  1. Miten sanoitan osaamistani työhakemukseen, kun haen rakennusinsinöörin tehtävään ja minulla on kolme vuotta käytännön työkokemusta sekä alan ammattitutkinto?
  2. Miten erottautua rekrytoinnissa, kun haen viestintäasiantuntijan tehtävään?
  3. Haen töitä organisaatiosta X. Miten voisin osoittaa kiinnostustani työnantajaa kohtaan työhakemuksessani?

Näistä esimerkeistä ensimmäiseen sain vastaukseksi valmiista lauseista koostuvia kokonaisia kappaleita, joissa käytettiin minä-muotoa. Minun olisi halutessani mahdollista hyödyntää saamaani sisältöä suoraan työhakemukseen, mutta koen ettei teksti kuulosta aivan minulta. Tekoälyn generoimassa sisällössä on kuitenkin useampia sellaisia, jopa hyvin käytännön tason huomioita ja sanoituksia, joita en ehkä olisi tajunnut ilmaista ilman tekoälyä. Poimimalla nämä hyvät huomiot tai vähintään hieman muokkaamalla tekstiä omannäköiseksi saan tästä varmasti toimivan työhakemuksen.

Toiseen esimerkkikysymykseen sain vastaukseksi hyviä konkreettisia vinkkejä siihen, millaisin keinoin erottautumista voi lähteä hakemaan oman toiminnan kautta. Nämä vinkit eivät ole suoraan käännettävissä työhakemustekstiin, vaan pikemminkin ne ohjaavat minua tekemään tärkeää pohjatyötä kyseisen työn hakemiselle (esim. vahvistamaan henkilöbrändiäni jakamalla omia näkemyksiä blogeissa, tekemään portfolion työnäytteistäni ja tutustumaan hakemaani organisaatioon sen somekanavissa).

Kolmanteen esimerkkikysymykseen sain vastaukseksi vinkkejä siihen, kuinka voin käytännön tasolla tutustua hakemaani organisaatioon, kuinka kohdentaa hakemuksen sisältöä kyseiselle työnantajalle ja kuinka tuoda omaa motivaatiota esiin. Tässä tapauksessa osa vastauksen sisällöistä oli ns. toimintaan ohjaavia ja osa konkreettisia, jopa tekstitason vinkkejä kohdentamiseen. Vastauksen pohjalta olisin todennäköisesti saanut tehtyä perusteellisempaa taustatutkimusta ja kohdennettua hakemustekstiä järkevämmin pienellä työllä.

” Ole hyvä! Toivottavasti vastaukseni oli avuksi. Onnea rekrytointiprosessiin ja kaikkea hyvää työnhaussa!” -ChatGPT

ChatGPT:lle on mahdollista esittää näitä esimerkkejä tarkempia ja monitasoisempiakin kysymyksiä, joihin se pääsääntöisesti osaa vastata hämmästyttävän hyvin. Kokeilemalla saat selville, missä tekoälyn rajat menevät sen asian suhteen, johon olet siltä apua hakemassa.

Jalat maassa ja järki päässä myös tekoälyn kanssa

Vaikkakin tekoälyn tarkoituksena on nimenomaan korvata ihmisen tekemää työtä helpottaen arkea ja tuottaen parempaa tulosta, emme voi ainakaan vielä täysin laskea tekoälyn varaan. Se mikä tekoälyltä puuttuu tai missä on vielä parannettavaa, on ihmisen kyky inhimilliseen ja riittävän tapauskohtaiseen harkintaan sekä persoonallisuuteen. Jokainen hakee työtä omana itsenään, oman osaamisensa ja omien ominaisuuksiensa pohjalta.

ChatGPT ei voi tuottaa juuri sinun uniikkia persoonallisuuttasi paperille.

Työhakemusten tulisi myös aina olla selvästi kohdennettuja siihen työpaikkaan, johon olet hakemassa. Näin ollen sinun ei kannata hyödyntää sitä tekoälyavusteisesti aikaansaamaasi erinomaista hakemustekstiä sellaisenaan jokaisessa hakuprosessissa, vaan sinun tulee osoittaa kiinnostuksesi rekrytoivaan organisaatioon sillä tasolla, jota työnantajat hakijoiltaan odottaa. Tekoäly kun ei välttämättä ainakaan vielä osaa mennä niin pitkälle, että sen analyysi työnantajasta vastaisi sinun arviotasi tai todellisuutta, vaikka siltä voikin tulla hyviä vinkkejä hakemuksen kohdentamiseen.

Työnhaussa valehteleminen ei myöskään ole yhtään sen järkevämpää tai mahdollisempaa tekoälyn avulla. On syytä muistaa, että työnhakuprosessi ei pääty hakemuksen jättämiseen, vaan sen jälkeen parhaimmillaan osallistut työhaastatteluun ja lopulta päädyt alkuun koeajalla uuteen työpaikkaan. Mikäli olet tuottanut työhakemukseesi tekoälyn avustuksella jotain, minkä takana et voi omilla jaloillasi seistä, tulee se ilmi viimeistään työn aloituksen jälkeen.

Lisäksi, ChatGPT on jo myös Suomessa noussut niin suureen suosioon, että sinun kannattaa olla kriittinen myös sen suhteen, mihin tekoälyn luovuus ja kyky ajatella tapauskohtaisesti riittää. Työhakemuksesi voi vaikuttaa lähes jonkun toisen kopiolta, mikäli muutkin hakijat ovat hyödyntäneet tekoälyä saman työpaikan hakemiseksi samankaltaisella taustalla.

On myös syytä huomioida, että ChatGPT:n on havaittu myös kertovan asioita, jotka eivät pidä paikkaansa. Tästä syystä sinun kannattaa esimerkiksi tutustua työnantajaan organisaation nettisivujen kautta sen sijaan, että pyytäisit tekoälyä kertomaan sinulle olennaiset asiat kyseisestä työpaikasta.

Yhteenvetona

Tutustu siis näillä vinkeillä rauhassa ja uteliaasti tekoälyn mahdollisuuksiin, myös työnhaun merkeissä. Jos koet hyväksi, hyödynnä sen mahdollisuudet – parhaimmillaan tekoäly voi saada sinusta itsestäsi jotain enemmän irti, kuin mitä olisit ns. perinteisin keinoin saanut.

Muista kuitenkin, ettei tekoäly tee kaikkea puolestasi tai ratkaise kaikkia ongelmia, koska työnhaku on edelleen ihmisten välinen vuorovaikutusprosessi!

Lisää tästä aiheesta
Lue lisää aiheista
Töitä hakemassa Näytä kaikki
Pikalinkit
Suosituimmat maakunnat Uusimaa Varsinais-Suomi Pohjois-Pohjanmaa Pirkanmaa Pohjois-Savo Näytä kaikki
Suosituimmat kunnat Turku Oulu Espoo Lahti Jyväskylä Näytä kaikki
Suosituimmat ammattialat Hallinto- ja toimistotyö Näytä kaikki
Suosituimmat tehtäväalueet Näytä kaikki
Sivun tiedot
Kuntarekry Kuntarekry-logo

KirkkoRekrystä löytyy kirkon avoimet työpaikat kaikkialta Suomesta.

Työnhakijoille tarjoamme työvälineet työpaikkojen hakemiseen sekä tietoa työskentelystä kirkon tehtävissä.

Työnantajille tarjoamme rekrytoinnin ohjelmisto- ja asiantuntijapalveluja, jotka sopivat ulkoiseen ja sisäiseen rekrytointiin sekä sijaisuuksien hallintaan.

Verkkopalvelussamme käytetään evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Käyttämällä palvelua hyväksyt evästeiden käytön. Katso palvelun tietosuojaseloste, tietosuojalauseke ja saavutettavuusseloste.

Palautetta voit lähettää osoitteeseen: tuki@kirkkorekry.fi tai lomakkeella.

Eväste-asetukset

Löydät meidät myös täältä:
Finnish Consulting Group Oy Finnish Consulting Group Oy-logo

KirkkoRekry-palvelun tuottaa FCG Digital Oy.

Olemme osa FCG Finnish Consulting Group-konsernia.