Oletko jo kuullut anonyymista rekrytoinnista? Nykyään puhtaasti hakijan osaamiseen perustuva työnhaku on mahdollista haastattelutilanteeseen saakka sellaisissa rekrytoinneissa, joissa tähän tarjotaan mahdollisuutta.
Anonyymissä rekrytoinnissa hakemuksia käsitellään ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Näin ollen anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista, osaamiseen ja pätevyyteen perustuvaa käsittelyä rekrytointiprosessin aikana.
Hyödyntämällä anonyymia rekrytointimenettelyä työnantaja pyrkii löytämään juuri sen osaamiseltaan pätevimmän henkilön kyseiseen tehtävään ja usein myös lisäämään työyhteisönsä monimuotoisuutta. Anonyymisyys päättyy yleensä siihen, kun päätös haastatteluun kutsuttavista on tehty ja tarvitaan hakijoiden yhteystietoja yhteydenottoa varten.
Myös Kirkkorekryssä rekrytoidaan anonyymisti
Muutama Kirkkorekryä käyttävä työnantaja on jo rekrytoinut anonyymisti. Esimerkiksi Helsingin seurakuntayhtymä haluaa anonyymia rekrytointia käyttämällä varmistaa hakijoiden tasapuolista kohtelua ja ansiovertailua, ja siten vahvistaa työnhakijoiden luottamusta rekrytointiprosessiinsa.
Kirkkorekryssä anonyymi rekrytointi -ominaisuus on ollut käytössä alusta asti ja Kirkkorekry.fi -työpaikkailmoitusportaalista löytyy yhtenä hakutekijänä Anonyymi. Sitä klikkaamalla saat listauksen kaikista anonyymeiksi merkityistä rekrytoinneista. Anonyymeja rekrytointeja löytyy toistaiseksi vaihtelevasti eri työnantajilta.
Kuinka toimia työnhaussa, jos rekrytointi on anonyymi?
Jos olet hakemassa työpaikkaa, jossa rekrytointi on anonyymi, muistathan välttää tällöin henkilötietojen kertomista myös muissa kuin anonyymeiksi merkityissä hakulomakkeen kentissä. Esimerkiksi avoimissa kentissä ei tulisi kertoa omia tunnistetietoja, jotta rekrytoijat voivat tehdä rekrytointipäätöksiä puhtaasti osaamiseen ja pätevyyteen keskittyen.
Jos haluat lukea lisää anonyymistä rekrytoinnista, klikkaa tästä. Anonyymit rekrytoinnit löydät alla olevasta painikkeesta.
