Työhaastattelun tarkoituksena on arvioida hakijan soveltuvuutta avoimeen tehtävään. Tietyt kysymykset ovat lain mukaan kiellettyjä, sillä ne voivat johtaa syrjintään tai loukata yksityisyyden suojaa.

Sekä työnantajien että työnhakijoiden on tärkeää olla tietoisia työhaastattelun pelisäännöistä. Noudattamalla lainsäädäntöä ja kunnioittamalla yksityisyyttä varmistetaan oikeudenmukainen ja onnistunut rekrytointiprosessi kaikille osapuolille.

Kielletyt kysymykset työhaastattelussa

Työnantaja ei saa esittää kysymyksiä, jotka eivät liity suoraan haettavan tehtävän vaatimuksiin. Erityisesti seuraavat aiheet ovat kiellettyjen listalla:

• Perhesuhteet ja perhesuunnitelmat: Kysymykset, kuten "Onko sinulla lapsia?" tai "Aiotko hankkia lapsia lähitulevaisuudessa?" eivät ole sallittuja.
• Siviilisääty: Hakijan parisuhdetilanteen tiedustelu ei ole hyväksyttävää.
• Uskonto: Kysymykset hakijan uskonnollisesta vakaumuksesta ovat kiellettyjä.
• Etninen tausta: Kysymykset hakijan kansallisuudesta tai etnisestä alkuperästä ovat kiellettyjä.
• Seksuaalinen suuntautuminen: Tämä on yksityisasia, eikä siitä saa kysyä haastattelussa.
• Poliittinen aktiivisuus: Hakijan poliittisiin näkemyksiin tai puoluejäsenyyteen liittyvät kysymykset eivät kuulu työhaastatteluun.
• Ammattiliittoon kuuluminen: Työnantaja ei saa tiedustella hakijan jäsenyyttä ammattiliitossa.
• Asepalveluksen suorittaminen: Tiedustelut hakijan asepalveluksesta eivät ole sallittuja, elleivät ne liity suoraan tehtävän vaatimuksiin.
• Päihteidenkäyttö: Henkilökohtaisiin elämäntapoihin liittyvät kysymykset, kuten päihteidenkäyttö, eivät kuulu työhaastatteluun.
• Terveydentilatiedot ja sairaushistoria: Työnantaja ei saa kysyä hakijan terveydentilasta, sairauksista tai vammaisuudesta, ellei tieto ole suoraan olennaista työn kannalta. Mikäli työ vaatii erityisiä fyysisiä tai terveydellisiä edellytyksiä, asiasta voidaan keskustella, mutta tällöinkin vain perustellusti ja lainsäädännön rajoissa.
• Perheenjäsenten omistussuhteet sekä kytkökset poliittisiin päättäjiin: Hakijan perheenjäsenten poliittisia yhteyksiä tai omistuksia yritystoiminnassa ei tule käsitellä.

Työnhakijan oikeudet ja toimintatavat

Jos työnantaja esittää kielletyn kysymyksen, hakijalla on oikeus kieltäytyä vastaamasta tai antaa puutteellinen vastaus. Tilanteessa voi myös kohteliaasti tiedustella, miten kysymys liittyy haettavaan tehtävään. On tärkeää muistaa, että vastaamatta jättäminen ei saa vaikuttaa negatiivisesti rekrytointipäätökseen.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan tulee kerätä henkilötietoja ensisijaisesti hakijalta itseltään. Tietojen hankkiminen muualta, kuten internetistä, on ilman hakijan suostumusta lain vastaista. Jos hakija itse tarjoaa esimerkiksi sosiaalisen median profiilinsa osana hakemusta, työnantaja voi hyödyntää näitä tietoja, mutta vain rekrytoinnin kannalta olennaisilta osin.

Lainsäädäntö ja oikeusturva

Suomessa yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän muun muassa sukupuolen, iän, etnisen taustan, uskonnon, vakaumuksen, seksuaalisen suuntautumisen ja perhesuhteiden perusteella. Lisäksi laki yksityisyyden suojasta työelämässä säätelee, mitä tietoja työnantaja saa kerätä ja miten niitä tulee käsitellä. Mikäli hakija kokee tulleensa syrjityksi tai häneltä on kysytty sopimattomia kysymyksiä, hän voi olla yhteydessä esimerkiksi työsuojeluviranomaiseen tai yhdenvertaisuusvaltuutettuun saadakseen apua tilanteen selvittämisessä.

Lisätietoa ja lähteet

Löydät lisätietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista ennen työsuhdetta, sen aikana ja sen päättyessä aiemmasta artikkelistamme:

Työntekijän ABC

Lähteet: Edilex Lakitieto , Minilex , Työelämään.fi .

Tämä sisältö on tuotettu tekoälyllä. Sisältö on tarkastettu ja sitä on muokattu oikean ihmisen toimesta.